福利再好你也不該從菜鳥待到退休-吾意(一地雞毛是日常)│愛情公寓交友網站與聊天室

還沒登入愛情公寓嗎？還沒加入愛情公寓嗎？馬上進入公寓和 10,548,567 個住戶交朋友～

紅包抽抽樂！小資變土豪！

素人也能成為明日之星！

移除此區廣告請加入VIP

檔案狀態:

住戶編號:2340648

吾意(一地雞毛是日常)

的日記本

快速選單

拒絕　MIT文憑的小子《前一篇

後一篇》低薪難忍！台生寧到星國當台勞

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

篇名: 福利再好你也不該從菜鳥待到退休
作者: 吾意(一地雞毛是日常)	日期: 2014.02.17　　天氣: 　心情:

三大理由！公司福利再好，你也不該從菜鳥待到退休

幾年前，我到某家公司上課前，人資部主管丁老大特別邀請我跟負責訓練的同仁共進晚餐。

席間我問道：「貴公司的福利如何？」

丁老大逗趣的回答：「公司福利好到爆，公司若沒趕我走，應該會待到退休吧！」
年前，我收到丁老大的私訊，他被公司資遣了，他在公司待了21年半。
待了20多年，竟然被公司資遣
老實說，他們公司福利真的好到沒話說，相較於同產業的其他公司，算是業界翹楚。

丁老大從退伍後的第二家公司起，就在這裡服務，從人資辦事員開始做起，到人資專員，

期間也歷練了人資課長、總務課長、人資副理、經理，到協理，最後卻被公司資遣，

因為丁老大熟悉各種人事規章，公司也沒虧待他，該給的資遣費一毛也沒少，他在年前含淚離開該公司。
除夕前幾天，他約我吃飯，於公於私，我都想跟他聊聊。
五十出頭的中年男子，低聲下氣請我幫忙介紹講師的工作，我知道，這需要莫大的勇氣，

我不想刻意給他希望，更不想潑他冷水，以我對他的了解，很難在講師工作上有任何機會，

只想聽聽他吐露心聲，我就安靜的當個傾聽者。頓時，在企業內時常對外部講師頤指氣使、

指指點點的偉大協理，那天突然間變隻小花貓，我真的為他感到不捨與唏噓。
丁老大：「憲哥你知道嗎？我對公司有多忠誠…...二十多年來，我對公司做出多少貢獻…...

我甚至身體不舒服，都還忍耐且準時來上班。這些年來，累積多少年假未休，幫公司培育出多少優秀員工，

公司換了經營階層，我竟然在第一波資遣員工名單中，你說，公司是不是很無情？」
我仔細地聽著。
他繼續說：「我本來以為，人資最高主管，就算公司經營不善面臨倒閉，也應該是最後一個幫公司關燈的人，

沒想到去年公司業績大幅下滑，我竟然在第一波名單中，我兩個兒子還在念大學…...。」
我剛出道時，曾受過丁老大的照顧，如今物換星移，著實感到捨不得。聽完他的訴苦後，我只有一種感覺：

「出席無功，創造價值才有功。」
該不該在一間公司做到退休？
以現在台灣的環境而言，各個行業要能從一而終待到退休，已經是緣木求魚了，就算真能在同公司待到退休，

職場工作者到底該不該這樣做呢？
我個人的想法是不鼓勵，原因有三：
1. 退休前10年，資深員工對公司產生的邊際效益與薪資價值會逐漸下滑，

   至少比起員工在任職第3年到第15年所產生的價值還要低。

(也就是說資深員工的C/P值，比青壯年工作者的C/P值還低。〉此時，公司若遇到一個風吹草動，

資深員工很容易變成首波開鍘的對象，因為您薪資太高。

2. 年資過長，很容易讓員工養成待在舒適圈的特質，不是說資深員工不好，而是環境與人性使然，

   此時「溫水煮青蛙」的效應很容易產生。

3. 「職業生涯」四字，本身就含有磨練、歷練與高低起伏的意含存在，在同公司、同job function

   （例：人資、業務、財務…）待太久，會讓人「自動缺少」更大的磨練機會，

   會大幅提高自願或非自願轉職時，身上具備的謀生特質產生匱乏的風險程度。
   終結抬轎人生，展開當責自我
最好的方法還是多想想憲哥以下給大家的新年建議吧：
1. 我的「薪水是顧客付的」，不是老闆付的，「服務顧客不是讓老闆開心，而是磨練自身能力」。

   當公司顧客群明顯出現異狀時，就是高風險來臨時，不要只看老闆喜不喜歡你。

2. 公司每個職位都很重要，而你來做，確定會做得比別人更好，職位再普通、影響力再小的你，

    都能改變一點點的現狀才對。

3. 「出席無功，創造價值才有功」，不要每天口口聲聲提你來公司幾年，要常常想，你若是公司老闆，

     還會要你坐這個位置嗎？

4. 公司請你來，是要你承擔責任、解決問題、榮辱與共的，不是要你在那邊每天抱怨東、抱怨西的。

5. 沒人能預知明天，「不斷學習」絕對是工作的其中一部份，這一點要切記。
最後，為何我可以斷定丁老大不適合當企業講師，因為在同企業抬轎二十多年，如今五十多歲想出道的他，

才發現自己不太會製作教材的power point，以前這些資料都是部屬在做，他只負責上台報告，

現在才發現自己與新職場的核心競爭力相距太遠，真的已經太慢了。
新年新希望，希望各位讀者在新的一年，還能擁有嶄新的人生與職涯新希望。

文章摘自商周, 作者簡介_謝文憲（憲哥）

富比士雜誌公布亞洲前五十大最佳企業的專屬講師，最具影響力的職場訓練大師，

連續十年獲《管理雜誌》評選為華語知名企業講師

標籤:

瀏覽次數:543 人氣指數:5523 累積鼓勵:249

切換閱讀模式

回應

給他日記貼紙

給他愛的鼓勵

檢舉

給本文愛的鼓勵：