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篇名: 安靜資遣
作者: 旺旺	日期: 2022.09.23　　天氣: 　心情:

有些企業主管們，可能是缺乏帶人的自信，只要發現帶不動某些部屬，在不想面對領導工作的挑戰下，就用灰色手法讓員工自行摸摸鼻子離開。

組織心理學家艾拉·華盛頓（Ella F. Washington）則表示，安靜資遣現象，代表的是有些管理高層，用糟糕的態度，來處理他們不喜歡的部屬。例如刻意冷凍他們，不讓他們參與一些重要的會議；或丟給對方不喜歡或不適合的艱難任務。此外，做績效評估時，也完全避談升遷發展的建議等。由於這類消極手法很難看出有意或無意，對許多上班族來說，更會帶來困惑不安，甚至心理上的創傷。

別當職場中的「討好型人格」
尤其，如果你是在工作上時時刻刻都需要主管肯定與回饋，才有動力繼續的員工，很有可能會掉進「討好型人格」的陷阱，容易被別有居心的管理高層操縱，只要看到他暗示任何一點不滿意，就會讓你無止盡付出；總覺得沒獲得提拔，都是自己的錯，卻不懂要求對等回饋。

其實，多數職場專家均指出，面對這類職場風暴的處世哲學，最好是自己先設定清楚，對這份工作該有的學習成長，以及發展目標。就算最後不盡如人意，是對自己負責，而非主管。在看待管理人士的別有用心，更能淡然處之。別讓一份工作，壞了你對自己的自信。

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