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篇名: 無知的改變
作者: N次方	日期: 2023.07.25　　天氣: 　心情:

六月有6天沒排程，公司5/6的人就這樣送公司6天，當時直覺總經理應該很開心少支薪許多摳摳出去，「賺了不少」的心態，純粹自己一時想法而已。

今天得知8/4又要送一天給公司，納悶著？總經理不是說今年上半年度有比去年同期成長，我就不明白了，去年一整年都能正常上班，怎麼今天全世界已經恢復疫情前的狀態了，公司今年反而在放無薪假？

突然一個聲音在耳邊出現「總經理說今年會有所改變」（這句話是總經理開心貌親口對我說的，在發年終獎金的當天）。

我的天！難道賺員工的薪水就是他所謂的改變？又讓我想起總經理在今年一開春就已經給大家打預防針說今年情況（指公司）不會太好，今日回想，原來他已經盤算賺員工薪水這件事。

6月時，有聽業務部的人說，其實把某些單微調，不致於要休到那麼多天，偏偏在5月單子排滿，趕得要死。最近又說他們經理有去向生管主管建議做庫存，安插排程，不要叫人家休息了。生管不從（驚！哪來的勇氣？）。

今天業務會議中，有業助向總經理提議拉單到8/4，線上就可以上班了，總經理還是不肯。早上副總說昨天接到新加坡的單，加總有X千萬，是不是生管主管可以安排一下。

終於明白，原來這就是總經理的「改變」，不知道是不是跟艾美和克莉絲汀有關係？這二人根本是生雞蛋的沒？光會出沒有建設性的餿主意而已，還有懷疑是不是和生管採購談好了，產線休息時，你們通通都可以上班？狼與狽也可以上班。就不懂了，一個公司只有1/6上班，人事是上什麼鬼班？還對人說她很重要。

無知才會做賺員工薪水的荒謬事，不知會損失更巨大的隱形成本？產線休息，外部的業者、客戶是不是在猜，這公司是不是快不行？負面評論一定有，肯定也不少，名聲不重要？內部的員工薪水大縮水，生計有所衝擊，壓縮生活品質，接著人心渙散，對公司未來不存希望，見不到光明燈了。

總裁經營理念是，賺到的錢要和員工分享，然而，如今竟是「人事已非」，員工無奈、無言！

聽說接下來可能還要再送一天，怎麼會有既要馬兒好，又要馬兒不吃草的滑稽思維，笑死！

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