以前直屬長官處事非常嚴厲,辦案品質有暇庛,直接被她釘在牆壁上,壓力大到常生病,
現在長官高升至其他機關任副首長,,,,
對於不稱職的部屬直接開鍘,再不聽,記過懲處之外,該移送法辦的就依法移辦
她的那一套影響我非常深遠..
去年有位新進菜鳥,工作上粗心,思考邏輯有問題,做事品質很差,替代役與委外同仁都很不以為然,
被我釘的很慘….
把帶兵的那一套拿出來用就對了.
一位進來有兩年多的公務同仁
把心思放在準備考試,對於工作不是很積極…
國考的競爭越來越強,其今年有兩個國家考試已槓龜
下個月的司法特考放榜,我也不看好….
這幾天特別點他,工作上要投入是最基本的
行有餘力再顧及考試,否則考績常年乙等根本無法升等…
考績差無法升等外.等到特考管制期滿可外調他機關時因考績差,他機關也不會錄用…..
我一向是先說好話,,再看情況因應下一步。 |