每當公司要發年終獎金時,煩腦又要開始了,要參考一大堆評量表,如工作績效、配合度、出席率、專業技能．．．．．才能決定給你多少ㄋ？個人覺得有失公平性?因取決於當事者的感覺、心情．．． 為什麼不仿效外商公司１年固定發１４個月薪水,而沒有加發年終獎金這項．應在平時把表現好的員工就獎勵,不好的員工就淘汰,生生不息,這樣公司員工才有競爭力,管理者也好管理,以避免 得”一粒屎壞了一鍋粥ㄚ～”
公平是人訂出來的．所以我煩腦ㄚ～ [:6]
員工當然希望越多越好;老闆ㄋ？反之．
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每當公司要發年終獎金時,煩腦又要開始了,要參考一大堆評量表,如工作績效、配合度、出席率、專業技能．．．．．才能決定給你多少ㄋ？個人覺得有失公平性?因取決於當事者的感覺、心情．．．
