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人才
作者:
崇
日期: 2011.03.12 天氣:
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很多人都知道人才對於單位的發展具有絕大的影響，公家機關基於考試取材，也吸引許多人才擔任公務員，雖然筆試取材的方式，不是最好的方式，但至少可以篩除一些投機取巧的想法，只是目前考試的方式，卻沒有多少改革，反而朝向更加限縮的方式，毋寧是個退步。
公開考試基本上維持一個公開、公平的競爭機制，但是目前對於學歷的限制卻是越來越為嚴格，也許是基於對自我圈子的保護心理，可也變相否定考試取材的功能，如果現行考試方式不能取用適合的人才，該檢討的應該是考試的方式，而不應該是參加考試人員的來源吧，這樣真的把國家考試作小了，也有點違反公平原則吧。
希望能有更公平競爭機制，能為國家舉才，同時也希望在公務單位也能營造適合人才培養和發揮的適當環境。
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